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日本システム開発株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本システム開発株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • ＳＩ事業部 / 社員 / SE、プログラマー、サービスエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年08月12日
  • 事業部長 / システム事業部　事業部長 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年02月03日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.5 最新の回答：2016年04月30日
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日本システム開発株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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日本システム開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ システム事業部　事業部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部長

1.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
福利厚生:
寮は、東京にはあって、会社までは歩いていける距離でした。
住環境は決して満足いくものではないと思いますが、費用からすると我慢できるレベルのものか？

オフィス環境:
オフィス環境は、6年前に事業所を移転したので申し分ないものと考える。

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日本システム開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ システム事業部　事業部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部長

1.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9:00〜18:00なので、ごく普通である。
休暇については比較的調整しやすいと考える。

多様な働き方支援:
昨今は、リモートワークもOKのようである。

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日本システム開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ システム事業部　事業部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部長

1.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
企業カルチャー・社風:
トップから言葉では挑戦の言葉は出てくるが、実際にはあまり推奨されなかったように思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、社員旅行など定期的に行われていて、家族的なところは感じられた。
しかしながらそれはある意味、半強制的な面もあった。

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日本システム開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ システム事業部　事業部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部長

1.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
女性の働きやすさ:
女性にとっての働きやすさは、技術職はもちろんのこと営業職としても採用しており、取り立てていうほどのことはないがごく普通です。

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日本システム開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 男性/ SE、プログラマー、サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＳＩ事業部/ 社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:
いろいろなプログラムの開発、顧客との打ち合わせによるシステムの仕様作成、見積もり作成、コンピューター、ネットワーク、サーバーの設計、構築、ハードウェア及びソフトウェアの保守（顧客からの電話・メールでの問い合わせの回答、実際に現地に訪問しての対応）

キャリアへの影響:
現在は特に影響を与えていない、人の話を聞く等の基本的なスキルは身についている。

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日本システム開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ システム事業部　事業部長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部長

1.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
制度があるのかないのか不明でした。
昇給に関しては、あるとの説明でしたが、実際は部長から事業部長、その後執行役員と呼称は変更になったが
給与の昇給はなかった。
またそれに対して人事に対して発言をするような雰囲気ではなかった。

評価制度:
評価制度に関していうと、トップである社長の一声で決まっているのではないかと思う。
必然的に、ゴマスリできる人が昇進、昇格していくように見えた。

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