回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部と開発部
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署次第です。しかし、比較的残業は少ない方だと思います。平均かそれ以下かぐらいです。
さすがに繁忙期は忙しいので残業は増えますが、定時上がりの方も多数います。しっかりと実績を出している方ほど、定時に上がっているイメージです。
部署内での助け合いもあるので、キャパオーバーの際は先輩や上長に相談しやすい環境だと思います。
有給取得のハードルは低いです。上長も理由等は聞かず、承認印をサクッと押してもらえます。
しかし、年に10日程度の有給取得促進デーが設けられており、ほぼ強制的に有給を消化します。
ワークライフバランスはとりやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は一切できません。
職業上、実際の現場ありきになるので仕方ないと思います。現場に足を運ぶ機会も多いです。社用車での移動が多いです。遠方の場合も出張です。客先のみでなく、現場に足を運ぶ必要があるので、リモートワークをしたい方には業界的に向いてないと思います。
時短勤務もなしですが、例外的に育休明けの方はしていたそうです。
副業はなしで、今後も解禁予定はありません。副業したい方には不向きだと思います。ただ、本職だけで生活はできるレベルです。余裕はありませんが。
残業時間は部署次第です。しかし、比較的残業は少ない方だと思います。平均かそれ以下かぐらいです。
さすがに繁忙期は忙しいので残業は増えますが、定時上がりの方も多数います。しっかりと実績を出している方ほど、定時に上がっているイメージです。
部署内での助け合いもあるので、キャパオーバーの際は先輩や上長に相談しやすい環境だと思います。
有給取得のハードルは低いです。上長も理由等は聞かず、承認印をサクッと押してもらえます。
しかし、年に10日程度の有給取得促進デーが設けられており、ほぼ強制的に有給を消化します。
ワークライフバランスはとりやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は一切できません。
職業上、実際の現場ありきになるので仕方ないと思います。現場に足を運ぶ機会も多いです。社用車での移動が多いです。遠方の場合も出張です。客先のみでなく、現場に足を運ぶ必要があるので、リモートワークをしたい方には業界的に向いてないと思います。
時短勤務もなしですが、例外的に育休明けの方はしていたそうです。
副業はなしで、今後も解禁予定はありません。副業したい方には不向きだと思います。ただ、本職だけで生活はできるレベルです。余裕はありませんが。
株式会社フジコーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フジコーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
転勤した場合のみ住宅手当が出るが毎年、支給額が減っていき最終的には全額自分で払う必要がある。寮はなく、通勤手当は全額支給される、退職金は出るが非常に少ない。
オフィス環境:
立地は可もなく不可もなく、喫煙ブースもあるが喫煙者か非常に多く照明も暗い為、雰囲気はよろしくない。
打ち合わせスペースは充分ある。
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