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株式会社松宮の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:
退職金制度 財形貯蓄
手当ではないが妊娠した社員に手厚い

オフィス環境:
市内中心部寄りだが少し城北に寄っていて、公共交通機関での通勤は不便であり、高卒でもまずは車かバイクの免許をお勧めする。その際の駐車場は会社が確保してくれて自己負担はない。

株式会社松宮の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:
土日は休み。祝日は時々休み、時々営業。年末は30日まで営業。ただし、祝日や年末は仕事事態も少なく、交代で有給をいれて連休にしたり、出勤してても業務が少ないので早めに帰ったりもできる。

株式会社松宮の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
意見はできるが通るかどうかはかなり慎重で実現には時間がかかる

組織体制・コミュニケーション:
内勤は仲がよい。派閥も大きいものはない。平から役員まで気軽に話し合える関係。

株式会社松宮の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:
女性活躍促進に力を入れている。女性のリーダーは増えたが、部長はまだまだ難しい。
産休育休制度も先進的に整えられている。

株式会社松宮の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
ここ数年、研修に力を入れている。
資格取得支援制度もあるけど自ら取得してキャラアップに努めようという人は少ない。
上昇志向の人はすくない。トップの慎重気質が影響か。

働きがい:
部署によって大きく異なる。内勤は社内での繋がりのなかで上手くことが運んだときや困難をやり遂げたとき、自分の思う仕事の手順や効率化が上手くいったとき。外勤は直接お客様とのやり取りができるので、その過程でよろこびに繋がることも多い。結局、人から感謝されたり頼られたり信用されることに働きがいを感じる。

株式会社松宮の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は社内を知る人の話からもっとぎすぎすしているのかと思ったが、ここ数年は特に人間関係も落ち着いてきている。男性、女性とも大きな派閥は見られない。個人的に好き嫌いはある。
入社後感じていた違和感は長い時間をかけて自分の理想に近づけるように努力している。
それを、会社はあれをしてくれない、こうしてほしい、の要求ばかりして自分から動こうとしない人は向いていない。

株式会社松宮の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:営業では、基本配達プラス営業になっている。しっかり自分で段取りさえ組めば落ち着いて仕事ができ、やりたい事が出来る。

株式会社松宮の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 2万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
資格手当 職能手当 交通費 扶養手当 無事故手当(営業のみ) 出勤手当(休んでも有給届さえs出していればもらえる)
役付手当 残業手当
大きく売り上げが落ちても賞与がなかったことはない。

評価制度:
大きく変動することはないが安定している。
年1回の小さな昇給あり
昇給や給与を最重視している人は向いていない。
かといって、地元企業のこの規模の会社では大きく落ち込んでいるとも言えない。
単純に実力主事になれない理由があるようだがそれは経営者の考えでここで
一社員が説明はできない。