回答者： 男性/ 経営管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、５月にあります。
特に成果や業績の優れた方には、別途考慮されます。
決算賞与があり、定期賞与とは別に業績達成により支給されます。
手当は資格手当があり、会社が推奨する資格取得には手当が支給されます。
評価制度：
評価制度は年２回あり自分と直属上司が相談した目標によって、評価されます。営業部門の方は数字も成果として評価されますので、売上や利益も達成度合いに応じて評価対象となるので、頑張った分自分の翌年の給与に反映される仕組みです。
昇進は年功序列ではないので、実力に応じて昇進する仕組みですので、年齢には関係ありませんので、やりがいありです。
昇給は年１回、５月にあります。
特に成果や業績の優れた方には、別途考慮されます。
決算賞与があり、定期賞与とは別に業績達成により支給されます。
手当は資格手当があり、会社が推奨する資格取得には手当が支給されます。
評価制度：
評価制度は年２回あり自分と直属上司が相談した目標によって、評価されます。営業部門の方は数字も成果として評価されますので、売上や利益も達成度合いに応じて評価対象となるので、頑張った分自分の翌年の給与に反映される仕組みです。
昇進は年功序列ではないので、実力に応じて昇進する仕組みですので、年齢には関係ありませんので、やりがいありです。
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回答者： 男性/ 経営管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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