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大盛工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 女性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

3.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
一般的だと思います。

評価制度:
上の方次第ではないかと、思われます。

口コミ投稿日:2021年07月17日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部 組立課/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 17万円 2万円 1万円
年収 240万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 1万円
給与制度:若く入社しても現場の評価をろくにされないので賞与が寸志にもならない程度
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口コミ投稿日:2019年03月11日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】10年以上働いて!1回10マン。そこから
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口コミ投稿日:2019年03月11日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今のところ。毎月出てるからマシだと自分を言い聞かせるしかない。残業で生
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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2ヶ月分とかいて年2回。女性なんて、一回に付き2万。男性は税抜後で基本
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口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ 退職済み(2012年)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:10年以上働いてもボーナス3万です。評価制度:
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口コミ投稿日:2018年07月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与2ヶ月とハロワに求人出ていたが2ヶ月分なんて出たためしがない。年に
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年3000〜4000ほど賞与は会社の利益次第で多くもら... 続きを見る
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回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
賞与:年度始めに決定した課題に対して、評価される仕組みとなってる。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 製造作業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:一人ひとりの評価は、日々しっかりと努力している社員に正当な評... 続きを見る
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滋賀県愛知郡愛荘町愛知川658
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.5
三重県伊賀市緑ヶ丘中町3860
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:私は時給でしたが、社員の方はコロナ禍という事で一時期業績も悪... 続きを見る

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