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株式会社ワイストアの職種別口コミ(26件)

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株式会社ワイストアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 鮮魚/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:
交通費のガソリン代が安い。まともに元が取れているとは思えない。

オフィス環境:
古い店舗は従業員が使うスペースは改装される事もなく、古いままで不便さをかなり感じる。

株式会社ワイストアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 鮮魚/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:
職場の状況により休日出勤がある。休日出勤しても手当もない。
常に少ない人時の為、有給消化が難しい。
ほとんどの社員が有給消化できていない。

多様な働き方支援:
会議はzoomで行う時はある。
副業は禁止。

株式会社ワイストアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 鮮魚/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:
トップダウンと思われがちだが、意見を言えば聞いてはもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ以降、交流はほとんどなくなった。
あっても少人数で。こればかりは仕方ないと思う。
上司とは話しやすい環境。

株式会社ワイストアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:
女性が店長になっているのは見たことがありません。
高卒の女性は食品レジに行くことが多いですが、辞める人数も多く人手が足りてません。
半年で上司がいなくなるケースもあります。
1年間ブラザーシスター制度で上司がついているといった説明があったにも関わらずです。
ほぼ分からない状態なのにシフト管理をすることになるなど困ること多めです。
女性は制服を着ての職務になりますが、制服は実費購入になります。
配布などは全然してくれません。

株式会社ワイストアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 鮮魚/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:
仕事に必要な資格などは案内もあり受講の斡旋もしてくれる。
研修も以前はあったがコロナ以降はかなり限られている。

働きがい:
お客様と接するので喜んでいただけるなは働きがいにはなる。
しかし、それは他社でも同じこと。

株式会社ワイストアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 男性/ 売場主任/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 青果部

1.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やらなければいけない仕事が多かったため拘束時間が長かった。

株式会社ワイストアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:
お金は沢山持っているようなので、いろいろ強いみたいです。
市内ではなかなか知らない人はいないくらいのレベルのところなので。
モバイル決済への進出とか色々考えてるようですが、その説明が少ないので下のものとしてはいつも困っていました。
事業は色々しようとしてるのかもしれませんが、ほんとに説明が少ないです。

株式会社ワイストアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 鮮魚/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
30代半ばまで他企業と近い年収だがそこからの昇給がなく、給与に不満がでる。

評価制度:
配属店舗の状況が評価に大きく影響され、個人個人の評価がまともにされているとは思えない。