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トヨタT&S建設株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
69件
トヨタT&S建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。トヨタT&S建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トヨタT&S建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月15日
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ 工事サービスグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
2.3
口コミ投稿日:2024年09月27日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般職
3.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
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3.3
愛媛県松山市古三津2−16−3
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2.8
広島県広島市中区千田町2−5−44
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2.0
茨城県水戸市大塚町1993−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社以外は、住宅展示場が休みの水曜日だけが休みになり、盆や年...
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2.6
東京都渋谷区笹塚1−57−7笹塚第一ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し
勤務時間・休日休暇:各部署によっては会社での勤務時間がアンバランスだと思う。朝早...
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2.8
大阪府東大阪市吉原2−9−17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 内装設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって拘束時間が変わってきます。入社時期によって雇用条...
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2.8
大阪府茨木市横江1−1−20
不動産・建設・建設
3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社時の募集要項には「定時18:00」「GW、夏季休暇」の記...
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2.9
佐賀県佐賀市多布施1−4−27
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部/ 理事
勤務時間・休日休暇:東京での現場は必ず3名から6名体制を取っている為、他の中堅ゼ...
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2.9
愛知県半田市青山2−15−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に忙しく仕事量も多いので、効率良く仕事のできる人は早く...
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3.1
富山県高岡市下牧野36−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業職は休みが少ない。年間休日105日程度あり、営業職は日曜...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トヨタT&S建設株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事サービスグループ/ 一般
施工管理職は現場が土曜日も稼働しているため、担当者で交代で出勤する必要があり、土曜日出勤も隔週程度で発生する。営繕現場では平日休みとなる場合がある。工場は基本的に土日休みで、休日出勤はあまりない。
多様な働き方支援:
リモートワークの制度はないがフレックス制度のため出勤時間をずらすことは制度的には可能だが、現場の始業時間に合わせる必要があるため、職種によっては使用ができない。