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株式会社きんぱいの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
488万円222~750万円13

(平均年齢41.0歳)

回答者の平均年収488万円
回答者の年収範囲222~750万円
回答者数13

(平均年齢41.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
530万円
(平均年齢38.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢24.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
222万円
(平均年齢69.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
529万円
(平均年齢40.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
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株式会社きんぱいの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:
世間の最低限の福利厚生はある。

オフィス環境:
雰囲気は最悪。ほとんどの人は自分の出世しか考えていない。私語もほとんどなく、事務所は静か。
若手は特に行きにくい事務所の雰囲気になっている。

株式会社きんぱいの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は監督に関しては、8時前に事務所に来て事務整理をした上で現場に向かう。夜の8時ごろまでは働いている。夜勤も有り。休暇は調整しにくい。

多様な働き方支援:
最近はリモートワーク、時短勤務に力を入れている。

株式会社きんぱいの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、失敗すればリスクが大きいのでなかなか息苦しい環境である。

株式会社きんぱいの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:
総務部、経理部なら女性は働きやすいかと思う

株式会社きんぱいの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:
資格取得は会社負担で取得可能である。
一級土木施工管理技士を取得して、公務員になる社員が続出した為、土木施工管理技士については取得に決裁が必要。

株式会社きんぱいの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ダイガスグループの為、安定している現場管理と事務職に仕事の差があり、事務職には悪くない会社

株式会社きんぱいの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:
供給する電気ガス水道の一つであり、常に仕事がある。

事業の弱み:
将来現場管理育成、協力業者の育成と増員が未達。10年後は人員が高齢化となり、厳しい仕事面と金銭により、縮小する可能性がある。

事業展望:
仕事は安定してあると思うが、縮小する傾向はあると思う

株式会社きんぱいの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年に一回上司の評価によってお小遣い程度の昇給がある。
賞与は年に2回、2ヶ月分もらえる。
手当は監督資格を取れば監督の手当、交通費、各資格を取れば多少の手当がある。

評価制度:
上司の評価が良ければ良いほど、位は上がる。
経験を積めばリーダー(係長)チーフ(課長)それ以上は評価によって所属長になれる。チーフぐらいで昇格が止まる人もいる。
基本的には直属のチーフや所属長から高評価をもらわないと、上には上がれない実力主義である。