回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：ほとんどの新入社員に対して、経営陣を始め直属の上司までかなりの期待を込めた過大評価をする傾向があります。
ただ、社員教育が行き届いてない為、基礎が出来ないうちに評価だけ独り歩きし、時間がたつほど経営陣から目をつけられ、辛い立場に立たされる傾向があります。
社員教育をもっと充実させれば、良い人材が育つ環境の職場だと思います。
ただ、社員教育が行き届いてない為、基礎が出来ないうちに評価だけ独り歩きし、時間がたつほど経営陣から目をつけられ、辛い立場に立たされる傾向があります。
社員教育をもっと充実させれば、良い人材が育つ環境の職場だと思います。