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MINO株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
福利厚生:
福利厚生は特にないので、他の会社と比べれないです。この会社に入って良かったと思えないです。

MINO株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みです。夏休み、年末年始、GWの休みもしっかりあります。仕事とプライベートのオン、オフができ、家族との時間、趣味の時間などかなり取れるようになりました。
勤務時間はたまに残業になるくらいなので不満はありません。

多様な働き方支援:
工務部は直行直帰です。事務処理も自宅でできます。施工が早く終わった時なども直帰し自宅で事務処理ができるためいいと思います。そのため事務所に行くのは月に一回くらいですが無駄がなく工事に専念できます。会議も週一回のビデオ会議です。
工程上忙しくなる時もありますが、スケジュールを自分で組むため、融通が効きます。
働き方に関して自分にぴったりと合っているので転職のポイントになりました。

MINO株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
企業理念“価値の創造”を元に、社員が“価値のある仕事”を意識しています。
例えば顧客満足度を維持するために、インサイドセールスがお客様のフォローを行い、お客様センターで見積を行い、営業がお客様からの要望や物件の対応を迅速に行います。
また、工務が現場で正しく奇麗な施工を行い、その施工前・施工中・施工後の写真をお客様に提供することで“MINOに任せていれば安心”を実現すべく働いています。

MINO株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、働きやすい環境であると思われる。

MINO株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
自分の意識が高ければ成長する余地はありますが、普通に仕事してるだけでは成長しないです。他の会社で3年在籍するのと比べるとは雲泥の差だと思います。

働きがい:
働きがいは感じないです。やりがいを重視される方は入らない方がいいです。

MINO株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業なので動き出したら話は早いが、それに理解できる人とできない人の差が激しい。

MINO株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
事業の強み:
オンリーワン製品である。

事業の弱み:
競合他社が類似品を出すことを視野に入れて行動していないので、そうなった時に機能不全に陥る。

事業展望:
会社のやりたいことと、世間が求めているもののギャップを埋める必要がある。

MINO株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年功序列。地域手当などの強弱をつけないと生活が厳しです。同給与であれば他の会社に行った方がいいと思います。

評価制度:
プル営業なので、案件のタイミングによります。タイミングが重なればいい評価になります。