回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 575万円 | 35万円 | 0万円 | 143万円 |
| 年収 | 575万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 143万円 |
給与制度:
グレードが最低5年経たないと上がらず、本当に優秀な人でもなかなか上がらない人もいれば、能力は普通でも部署によっては5年で簡単にステップアップしていく人もいる。
評価制度:
評価基準は無駄に細かく設定されているが、結局は上司の個人判断、得意先や業界の動向に左右される部分が大きく、ミスなく気に入られるという日本の古き人事システムそのものである。
グレードが最低5年経たないと上がらず、本当に優秀な人でもなかなか上がらない人もいれば、能力は普通でも部署によっては5年で簡単にステップアップしていく人もいる。
評価制度:
評価基準は無駄に細かく設定されているが、結局は上司の個人判断、得意先や業界の動向に左右される部分が大きく、ミスなく気に入られるという日本の古き人事システムそのものである。