口コミ投稿日:2023年07月19日
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート/ 主事補
2.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 回答なし/ サポート/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート/ なし
1.2
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
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3.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】毎月会社ごとのレビュー会のようなもの...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得する際に、個別に頭を下げて休み依頼をしなければならな...
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2.8
千葉県佐倉市
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制です。土日はお客様が多くご来店されるので休みは取れな...
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3.8
愛知県半田市銀座本町2丁目3番地
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ 担当職
勤務時間・休日休暇:4勤2休だった2交代なので12時間働く勤務体制多様な働き方支...
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0.0
大阪府大阪市北区梅田2丁目2-22
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】当たり前ですが、パートには長期休暇が無く、...
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3.1
大阪府大阪市西区西本町1丁目4番1号オリックス本町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り、土日祝日が休みなので、予定が立てやすいところ...
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3.3
東京都中央区銀座7丁目16-12G7ビルディング 9F
その他・その他
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日のうち8時間勤務していれば時間帯は問わない。(ただし朝早...
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4.3
埼玉県さいたま市浦和区高砂1-2-1 エイペックスタワー浦和20階
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部
働き方の満足点・改善点:残業しないように常に言われておりちゃんと休めているかも聞いて...
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3.2
北海道千歳市
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は通らないこともありますが、それを改善しようと言う意...
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2.7
茨城県水戸市笠原町978番6
その他・その他
富士電通株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
富士電通株式会社の回答者別口コミ(6人)
- サポート / 主事補 / 主事補 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月06日
- サポート / なし / サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年07月27日
- 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年02月23日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月23日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士電通株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート/ 主事補
残業は少なめで、ほぼ提示で帰れます。休日出勤もほぼする必要はなかったです。有給の取得も特に問題なくできていたが、取得義務のある5日間を会社が指定する(お盆、正月など)のには違和感があった。
多様な働き方支援:
リモートワークの環境はできていたが、営業職以外のエンジニアは利用するシーンをあまり感じなかった。