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株式会社カーライフサンキューのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社カーライフサンキューの回答者別口コミ（2件）

  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2022年06月30日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
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株式会社カーライフサンキューの職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社カーライフサンキューの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月30日
福利厚生:
退職金は勤務３年以上で支給されるみたいですが、退職者の話を聞く限りは10年勤めても100万もいかない。
寮、住宅手当、財形、持株制度は無し、オートバックスセブンに準じた優待や食事や宿泊で利用できる割引プランが利用できる程度。

オフィス環境:
仕事は店舗での販売か、工場でのサービスの二択。立地は周辺にスーパーや家電品店が集まる敷地内にあるので土日の来店は多い。
事務系の仕事は基本的にレジに立つ社員が行って、販売員は立ち仕事なので休憩以外は店内に常駐。 社員向けの社食や会議室は無し、事務所内に休憩所があるのみ。

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株式会社カーライフサンキューの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
正社員は9時半頃出社すればいいので朝はゆっくりできるが、退社はその分遅くなり閉店後20時前くらいになる。パートは10時出社で17時退社など。
休日は平均9日/月が設定されているか、接客業あるあるで土日祝日の休みは取れない事はないがいい顔はされない。家族持ちや若い方はパートナーの理解がないと続かない可能性もあり、有給休暇はほぼ取れない体質。

多様な働き方支援:
店舗での営業なのでリモートワークは対象になりません。病気以外の遅刻・早退についてはきちんと給与から引かれます。

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株式会社カーライフサンキューの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】勤務時間は9時30分から7時30分までになります。その間の休憩等は全部で1時間無いくらいですが少ない時は１日15分ぐらいしか取れないこともザラにあります。また、お昼ご飯も食べれない人がいたり食べる時間が閉店の30分前などになったりと繁忙期は多々あります。休憩に入れなかった分は残業代は付きません。
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株式会社カーライフサンキューの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】車に興味があったため【入社後のギャップ】全国的に有名な店の名前の割には労働基準法に従った労働条件では無いと思った
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株式会社カーライフサンキューの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月30日
事業の強み:
オートバックスの看板はカー用品を販売する上で競合他社より知名度ではかなり有利です。

事業の弱み:
不安定な車検制度や今後の自動車業界の流れに左右されかねない時代に突入したので、ガソリン車販売禁止やEVや水素エンジン車のメンテナンス次第ではディーラーの受け入れのみ限定されるなどした場合市場縮小であおりを喰らう可能性が出てきたこと。

事業展望:
弱みで書いたとおり、業界の流れで市場が縮小傾向だと言うことと、ドライバーの高齢化と減少の影響は確実に受けると思う。

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株式会社カーライフサンキューの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
接客・サービス業としての給与としては地域平均よりやや下、県内他法人のオートバックス社員の給与よりは低い設定でした。
賞与はあるが基本給×○.○倍の掛率が人によってバラつきがある。なのて新卒や中途で同時期入社でも差額が発生していました。手当は
家族手当(何人いても定額)
通勤手当(遠方でも低めの設定)
売上達成手当(店舗の売上が達成すれば全員に支給)
役職手当(主任、フロア長、ピット長、店長等の方のみ支給)

評価制度:
法人本社には人事課や総務課などの事務系部署は存在しません。3店舗あるオートバックスの社員の評価や昇格の判断は経営者のみが行い、店長やピット長は賞与の査定や個人評価には関与しません。
一人で評価するため公正な評価なのかは不明です。

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