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回答者別の社員口コミ(株式会社阪上製作所)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2020年04月19日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与の基本は(勤続給+年齢給+職給+手当)です。普通に仕事をしていれば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年04月19日
仕事内容:現場での機械メンテナンス、保全、製造、生産管理等、中メーカーなので、色
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
働きがい:20歳前後の若手社員にとっては、30歳頃までは自由度が少なく、また20
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
入社理由・入社後の印象:入社理由 安定性の欄に書いた通り、企業展開と安定性 製造業な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
勤務時間・休日休暇:部署の上司により差はあるが、基本的には有給を消化できるような
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
勤務時間・休日休暇:特に管理職というわけではないが、現在は部署内の残業の人員の日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
成長性・将来性:社内での平均年齢が年々あがっていると感じるので、若手の採用などに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
会社の安定性:中途採用から6年目 「企業として」 創業年数から115年を経過している
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】20代主導のQCサークルなんかもやった方がい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】20代の世代が不足しているので、将来的に出世
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
働きがい:生産性の追求、不具合の削減 安全面の改善と社内全体での取り組みついては
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
社内制度:5年に1度  海外旅行がある。(参加、不参加は自由) 年間300件程度の改
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
教育・研修:製造の現場に携わる人間ではなくても現場研修があるのは良い点と感じる。
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口コミ投稿日:2017年12月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列式だが、大手と同様に普通に勤務していれば等級制度を採用してるの
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