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株式会社前田産業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ 料飲サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
社員以外も住んでいるため寮では無いが、3年目まで15000円で借りれるアパートがある。4年目以降も住めるが3万円になる。他の家に住んでいる人には住宅手当(確か5000円程)がある。

オフィス環境:
ホテルや施設によっては新しい所もあるので綺麗め。各施設近くに海があるので癒される。

株式会社前田産業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ 料飲サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
コロナ前は60時間程度。コロナ禍になってからは売上などの関係もあり残業は基本ゼロか10時間程度で抑えていた。

多様な働き方支援:
副業は出来ないため元の給料では厳しくなりアパートの家賃が15000円から3万円に上がるタイミングまでに辞める人が多い。リモートワークや時短は部署にもよるかもしれないが、聞いたことは無い。

株式会社前田産業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:
地域密着型経営の為穏やかで家族的。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はしっかりしている。社員同士は仲が良い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフを寛容に受け入れている。

株式会社前田産業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ 料飲サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
社長が女性なので比較的働きやすい環境だと思う。女性の管理職も増えてきている。男女共に育児休暇取得、復帰も出来ている。

株式会社前田産業の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ 料飲サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
1年目〜4年目くらいまでは年1で研修がある。その後は主任研修、管理職研修など役職に分けられたがある。

働きがい:
お客様と接する仕事なのでありがとうを貰える時が嬉しいと思う。

株式会社前田産業の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ サービス課

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
入社理由:
移住を機に転職先を探していたところ、オープニングスタッフで募集を見つけたから。

入社前に認識しておくべき事:
海外スタッフの登用も積極的に行なっているのは良いと感じた。
心からの思いやりといった方針を大切にしているが、現状は人手不足で充分なお客様対応ができていないと感じる。
また人材の育成については物足りなさを感じる。

株式会社前田産業の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ 料飲サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:
新しいホテル・商業施設、地域やプロ野球キャンプなどの関わり、新しいテーマパーク事業にも関わるなど積極的だと思う。

事業の弱み:
観光業なのでコロナ禍のように観光人口が急激に減るようなことがあれば厳しい状況になる。

事業展望:
コロナ禍からの建て直しを行いつつ、数年後には売上も上がっていくのではないかと思う。

株式会社前田産業の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は役職をに就いて上がって行くので定期昇給は殆どなく何年も給料が変わらない人が多い。賞与はコロナ禍の中で
も支給したいと考えている社長がいるおかげで感謝している。逆に早くお客様が戻って来て業績を上げ利益を出したいと考えているスタッフは多いと思う。各種手当は細分化され仕事に通じていれば支払われる。

評価制度:
外部採用を優遇する傾向があり。
昇進 昇格は直属の上司次第。