株式会社ツジテックのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社ツジテックの回答者別口コミ（3件）
- 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年08月09日
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年09月15日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月04日
株式会社ツジテックの職種別口コミ（18件）
株式会社ツジテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ツジテックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年04月04日
株式会社ツジテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ツジテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
株式会社ツジテックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ツジテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
株式会社ツジテックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ツジテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
株式会社ツジテックの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ツジテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
事業の強み:
京セラのSMD(サーフェイスマウントデバイス)事業部の中核を担っている会社で京セラの工場の中にも入り込んでおり、コロナ渦で半導体需要が爆発的に伸びている現状では将来性は大いにあると思われる。
事業の弱み:
将来性は大いにあるが、福利厚生の部分やライフワークバランスの壊滅的な状況が、いずれこの会社の足を大きく引っ張る要因になりかねないと思う。現に社員数も最盛期の半数にまで落ちてしまっており、そこを海外の教育実習生で補いギリギリ成り立っている状態であり、人的資源で言えば非常に危険な状態だと思う。
事業展望:
SMD事業は働き方改革の柱となる非常に重い使命を持った事業であり、現に業界では生産が間に合わず工場が次々建設されている只中にあってこれからの発展は目覚ましいと思われる。
京セラのSMD(サーフェイスマウントデバイス)事業部の中核を担っている会社で京セラの工場の中にも入り込んでおり、コロナ渦で半導体需要が爆発的に伸びている現状では将来性は大いにあると思われる。
事業の弱み:
将来性は大いにあるが、福利厚生の部分やライフワークバランスの壊滅的な状況が、いずれこの会社の足を大きく引っ張る要因になりかねないと思う。現に社員数も最盛期の半数にまで落ちてしまっており、そこを海外の教育実習生で補いギリギリ成り立っている状態であり、人的資源で言えば非常に危険な状態だと思う。
事業展望:
SMD事業は働き方改革の柱となる非常に重い使命を持った事業であり、現に業界では生産が間に合わず工場が次々建設されている只中にあってこれからの発展は目覚ましいと思われる。
株式会社ツジテックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ツジテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正社員も時給で働いている印象だった。自分が働いていた時期が繁忙期であったというのもあるが、激務であったため休みの取りやすいパートに鞍替えする社員の方もいた。賞与は10万円との事だが、場合によっては一桁になることもあった。昇給に関しては若干はあるようだが。10年在籍で時給換算で100円に満たないものだとの事だった。長期で勤めるメリットとしては3年以上の在籍でつく退職金共済が唯一だと思われる。
正社員も時給で働いている印象だった。自分が働いていた時期が繁忙期であったというのもあるが、激務であったため休みの取りやすいパートに鞍替えする社員の方もいた。賞与は10万円との事だが、場合によっては一桁になることもあった。昇給に関しては若干はあるようだが。10年在籍で時給換算で100円に満たないものだとの事だった。長期で勤めるメリットとしては3年以上の在籍でつく退職金共済が唯一だと思われる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ツジテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ツジテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3年以上在籍で退職金共済に加入というのは鹿児島ではかなり珍しいと思う。体力的に大変な仕事であったりするため、社員を続けるというモチベーションを維持してもらう為には非常に有効な制度であると思う。
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