回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期に一度の人事評価によって昇給がある。評価基準は明確で透明性が高い。
賞与も半期の営業成績および人事評価によって決まる。
役職手当、通勤手当、残業手当などがあり、残業手当は1分単位できっちりついている。
評価制度：
半期ごとに実績・成果・能力・情意項目（チームワークや積極性など）において評価が付き、S評価以上を取ると昇格の対象となる。順調にいけば２～３年で昇格することが多く、やる気をもってしっかり仕事に取り組めば、給与が順調に上がっていく。
半期に一度の人事評価によって昇給がある。評価基準は明確で透明性が高い。
賞与も半期の営業成績および人事評価によって決まる。
役職手当、通勤手当、残業手当などがあり、残業手当は1分単位できっちりついている。
評価制度：
半期ごとに実績・成果・能力・情意項目（チームワークや積極性など）において評価が付き、S評価以上を取ると昇格の対象となる。順調にいけば２～３年で昇格することが多く、やる気をもってしっかり仕事に取り組めば、給与が順調に上がっていく。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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