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株式会社アシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
通勤手当は遠方でも満額支給されます。
異動で引越しが必要な場合は単身者であれば借上げでの社宅が用意される事もあるようです。

オフィス環境:
基本的に客先常駐となるため、勤務先の環境に左右されます。居心地の良いオフィス環境もあれば、逆パターンも有り得ます。特に喫煙スペースは、どこも減少傾向にあるため喫煙者は辛いかも知れません。
自社オフィスは、役員や総務部員以外は会議開催時や面接等のみでの使用となるため、あまり立ち寄ることがありません。

株式会社アシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 女性/ サイト運営社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務8時間、休憩1時間、残業が1時間強制で付くため1日10時間拘束になる。慣れれば良いのかもしれないが通勤も含めると拘束時間が長いと感じる。シフト制で希望休はある程度通してくれるが約束できるものではないので他社員と希望休が重なった時は調整を余儀なくされる。

株式会社アシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 女性/ サイト運営社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は交流が多く、プライベートでの付き合いのある人も多い。フランクな関係でいられるため堅苦しい雰囲気が苦手な人からすれば居心地は良い方であると思う。逆に仕事とプライベートを分けたい人からすれば馴れ馴れしさを感じるかもしれない。

株式会社アシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 女性/ サイト運営社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:
女性が多く理解もあるので働きやすいとは思うが上は男性ばかりなのでキャリアアップのことを考えると難しいかもしれない。また仕事の拘束時間が長いため子供などがいる場合は正社員は向かないように感じる。

株式会社アシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
当時、資格取得支援や資格手当はありませんでした。現在は変わっているかも知れません。
キャリアアップについても配属される部署により千差万別です。客先都合や主に人員不足による自社都合で、まったく望まないプロジェクトに長年従事する可能性があります。

株式会社アシストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 女性/ サイト運営社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自身の提供するものがグレーゾーンなものであることを自覚してから、それをどう納得させるかによって続くか続かないか別れると思う。

株式会社アシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年09月12日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月12日
会社の安定性:運用という業種であるゆえに、景気に左右されにくく、○○ショックが到来してもあまり影響がない。反面、好景気の際の臨時ボーナスなどはないが、安定性という意味では抜群であり、長く勤められる仕事である。

株式会社アシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 女性/ サイト運営社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 27万円 4万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はない。インセンティブが隔月で付くがそう多くはなくインセンティブで稼ごうと考えるには無理がある程度。

評価制度:
実力があれば上に行けるがその分仕事の負担も増えるように感じる。実際部署ごとに配置されているリーダー的立場の人たちや長く働いている人たちは多く残業しているように感じられる。