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スリーエムジャパンイノベーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 社内コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リーンシックスシグマ/ マネージャーコーチ

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:
自由。プレゼン文化。目立った者勝ち。説明責任をいかに果たすかが重要。ただし米国本社から大きく舵を切る指針が出される事が何年かに一度あり、オペレーションがざわめくことがある。

組織体制・コミュニケーション:
意見を述べやすい環境だと思います。特に上下関係を気にすることなく、発言することは許されている風土はあります。ただし、それを言ったあとでどうなるかは本人の空気の読み勘次第ということは(当然)あります。

ダイバーシティ・多様性:
全世界的に一貫した働きかけがあり、社内義務教育としても進められている。

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:自分から動ける人でないと、放っておかれる環境にある。皆、性
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 相模原事業所/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもアメリカの会社です。未来志向・過去は振り返らな
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回答者: 男性/ その他化学、素材系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:過去は「15%ルール」と言う100%の内15%は、会社の利
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回答者: 男性/ Manager/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:昔のような良き風土は無くなってきた。お客様主導の仕事をした
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:数年前から完全に外資になったため、日本の裁量権はほとんどな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工業用マーケット/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティ&インクルージョンを尊重し、個々人の個性を大
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回答者: 女性/ その他企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:グローバルの縦割り組織のため、上司が海外にいる外国
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:外資系でありながら日本的な部分が残っていたが、年々外資系に
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:かつては外資系ながら国内でのモノづくりも盛んだったが、近年
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネジャー

3.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
組織体制・コミュニケーション:組織改革が進んでおり、日本独自での決済権はほぼ皆無
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:社員の人となりは、全般に素晴らしいと思う。協力し、他人を思
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。昔のように日本の裁量権はなくなっ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社ですが、近年組織が米国本社からの事業部単位
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:自由にやりたいことができる社風でしたが100%外資になって
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:以前はほのぼのしていた環境だったが、米国100%の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社のサポートは厚い。福利厚
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業績に対するプレッシャーは強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】多くの部門が存在しており、部門毎の調整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:特に気になるという点はない。但し、外資系企業になるため、アメリカ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】外資っぽい雰囲気はあまりない為、や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:営業は基本的には個人の裁量に任せる事が多く、自分のペー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働いている人は良き理解者が多い為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:ダイバーシティを強く社内で押し出している点は良いと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:正しい事をきっちりと正しいやり方で実践するという点、コンプライア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:ボトムへの意識が高い為、あまり先行投資的な事は好まない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常にオープンである。仕事が終わって、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】外資系企業であるため、英語ができな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:各個人の裁量にまかせ、ワークライフバランスを意識してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:表面上はグローバル企業での戦略推進を目指していますが実
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:在職時は比較的、個人に仕事の裁量が任されていた点。特に
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回答者: 女性/ アドミ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:米系外資基本、派遣と社員が大きく区別されメールアドレスにも
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ SIBG/ なし

4.2
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:いわゆる外資の特徴がよく出ている。実力主義。組織体制・コミ
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