回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は制度として年2回あります。ただし、支給は業績によります。
コロナ禍もありましたが、今のところ毎回支給されています。
金額は一律ではありません。
その他、皆勤手当てが1万円があります。
また、固定残業代が支給されていますが、超過した分は別途支給されます。
評価制度：
基本的には実力主義ですが、上下関係は厳しくなく、ある程度は個人に任されています。
また、昇進の基準は特になく仕事内容も役職など関係なくほとんど変わりません。
結果によっては、年齢など関係なく評価されます。
賞与は制度として年2回あります。ただし、支給は業績によります。
コロナ禍もありましたが、今のところ毎回支給されています。
金額は一律ではありません。
その他、皆勤手当てが1万円があります。
また、固定残業代が支給されていますが、超過した分は別途支給されます。
評価制度：
基本的には実力主義ですが、上下関係は厳しくなく、ある程度は個人に任されています。
また、昇進の基準は特になく仕事内容も役職など関係なくほとんど変わりません。
結果によっては、年齢など関係なく評価されます。
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回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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