回答者： 男性/ AD/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業界内では、最奥手であるため、給与は悪くはない。結果を残せばきちんと昇級してくれるみたい。しかし、アシスタントディレクターからディレクターへの昇進時の給与UPはそこまで見込めない。遠征費や、賞与は問題なく支払われるが、月１分のみである。
評価制度:
基盤がしっかりとしている、業界最奥ての会社であるため、余程のことがない限りはディレクターへ昇進できる。しかし、その月日は番組によってまちまちであるため、どれほどかかるかは一概には言えない。私の配属先では、おおよそ5〜6年程度でディレクターへ昇格できた。
業界内では、最奥手であるため、給与は悪くはない。結果を残せばきちんと昇級してくれるみたい。しかし、アシスタントディレクターからディレクターへの昇進時の給与UPはそこまで見込めない。遠征費や、賞与は問題なく支払われるが、月１分のみである。
評価制度:
基盤がしっかりとしている、業界最奥ての会社であるため、余程のことがない限りはディレクターへ昇進できる。しかし、その月日は番組によってまちまちであるため、どれほどかかるかは一概には言えない。私の配属先では、おおよそ5〜6年程度でディレクターへ昇格できた。
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回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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