回答者： 男性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
不動産事業からはじまった当社の経緯もあるためか、飲食スタッフとして働いていたとしても、業界内で見ても高い水準の給与を支払ってもらえます。また、年齢に問わず、随時昇給するタイミングがあるため、給与が上がりやすい職場となっています。
一方で給与が高いことから、求められることも多い点がありますが、それは他の会社経営している飲食店でも同じことが言えると思うので現状に満足しています。
評価制度：
明確な評価制度が定まっていないため、同じポジションの方でもついている手当が異なったりしているようです。なので、「これをすればこのポジションにいける」であったり「こういった事が出来るようになったからこの手当がつく」という明確なものがない環境です。
実力主義な側面もあるため、頑張りを評価してもらえた場合は給与という形で評価されていきます。
不動産事業からはじまった当社の経緯もあるためか、飲食スタッフとして働いていたとしても、業界内で見ても高い水準の給与を支払ってもらえます。また、年齢に問わず、随時昇給するタイミングがあるため、給与が上がりやすい職場となっています。
一方で給与が高いことから、求められることも多い点がありますが、それは他の会社経営している飲食店でも同じことが言えると思うので現状に満足しています。
評価制度：
明確な評価制度が定まっていないため、同じポジションの方でもついている手当が異なったりしているようです。なので、「これをすればこのポジションにいける」であったり「こういった事が出来るようになったからこの手当がつく」という明確なものがない環境です。
実力主義な側面もあるため、頑張りを評価してもらえた場合は給与という形で評価されていきます。