口コミ投稿日:2021年05月20日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ サブコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 設備業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ 施工管理サブコン/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ 施工管理サブコン/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.1
口コミ投稿日:2020年05月19日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月19日
口コミ投稿日:2020年05月19日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月19日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 設備業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 主任
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 15万円 | 180万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ サブコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 41万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ サブコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年10月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年10月04日
株式会社クリマテックのカテゴリ別口コミ(66件)
株式会社クリマテックの回答者別口コミ(13人)
- サブコン 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月02日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年02月20日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年05月19日
- 主任 / 施工管理サブコン 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月11日
- 工務事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クリマテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ サブコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
内勤の社員は基本的に土日、祝日はカレンダー通り休めるが、現場に配属した社員は基本的に月休みは6日程度であり、長期休暇も返上して働いている人が多い。ただし、部署長や管理部門が勤務時間を管理しているため、振休や有給休暇を取得するよう催促してくれるので、まとまった休みはとりやすい。
また、現場が合わないと感じた場合は、部署長が相談に乗ってくれるため、働く環境は自分で整えることができる。
多様な働き方支援:
内勤の社員に限っているが、リモートワークと時差出勤を導入している。