回答者： 女性/ 本社間接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
実力主義。半期に1度昇給・昇格の可能性があるため、モチベーションを持って取り組んでいる人は評価されやすい。しかし、予算も決まっているため、伸び代はある程度先がみえる。
評価制度:
実力主義、権限委譲。半期に1回評価があるため、成長できていない部分や自身の課題を見直すタイミングが必ずある。目的を持って仕事に取り組む姿勢が評価される。昇格も早いが降格も早いので、慢心する者はすぐに降格する。逆も然りで若くしてマネージャになる人もいる。
実力主義。半期に1度昇給・昇格の可能性があるため、モチベーションを持って取り組んでいる人は評価されやすい。しかし、予算も決まっているため、伸び代はある程度先がみえる。
評価制度:
実力主義、権限委譲。半期に1回評価があるため、成長できていない部分や自身の課題を見直すタイミングが必ずある。目的を持って仕事に取り組む姿勢が評価される。昇格も早いが降格も早いので、慢心する者はすぐに降格する。逆も然りで若くしてマネージャになる人もいる。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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