回答者: 男性/ 製造加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ cme/ なし
勤務時間は担当部署によって変わるが、日勤者もしくは交代制勤務になる。
交代制の休日は4勤1休、4勤1休、4勤2休のサイクル
有給休暇は事前に申請すれば、他の休暇希望者と被らなければ、ほぼ取れると思う。
ただし、人材がギリギリの人数の為、休んだら代わりに前後のシフトに入らなければならない。
その為、自分の勤務時間の他に前後のどちらかのシフトに入る事になると労働時間が15時間労働になる。
帰って寝てまた出勤する形となるが、これは改善しなければならない点ではあるが、人材をピッタリギリギリで回してる為に難しい課題ではある。
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回答者: 男性/ 製造加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ cme/ なし
福利厚生は住宅手当、家族手当、交通費全額支給、社宅制度がある。社宅制度は使用した事がないが、どうやら全員が使用できるとは限らないらしい。
オフィス環境:
紙を扱う会社なので喫煙ブースは隔離され徹底されてる。
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