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株式会社ヤックスケアサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:
住居を伴う転居が可能ならば住宅手当は出る。
通勤手当はそれなりに出る。マイナスにはならないと思う。
退職金は確定拠出年金。

オフィス環境:
新店と既存店の差は激しい。
既存店の故障や劣化に伴う不具合は多く都度修理で対応。

株式会社ヤックスケアサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:
正直人員次第である。
管理者がしっかりと出来て入れは問題なく残業や希望休、有給もとれる。
担当マネージャーが応援には入ってくれるが、それだけでは残業や休暇は満足できるほどは取れないことが多い。

多様な働き方支援:
コロナ禍となり柔軟な勤務が出来るようになってきている。
男性の育休も取れているとのこと。

株式会社ヤックスケアサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦、チャレンジは出来ると思う。
風通しはまだまだこれから。

組織体制・コミュニケーション:
他部署、上司部下の情報共有は抜けがあったり、取締役の独断での判断があり困ることも多々あり

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

株式会社ヤックスケアサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:
男女平等で、残業もほとんどなくとても働きやすい環境かと思います。休暇も取りやすいですし、努力次第でキャリアもステップアップが望めます。
女性が働きやすい職場は素晴らしい職場で、そのような環境の職場がもっと増えて行ってくれたら嬉しいです。
女性もステップアップを諦めないでほしいです。

株式会社ヤックスケアサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
夏季は社長から水の差し入れがあるので、ありがたく職員で頂きました。
ヘルパー事業の方では週に1度は研究会をしていたようです。
月に1度はトレーナーが来所し指導教育を徹底して行って下さいます。

働きがい:
精神的に、ととも強くなれます。

株式会社ヤックスケアサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇格するに連れて、退職の引き留めなど多岐にわたって携われるが精神的負担は増える

株式会社ヤックスケアサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:
同グループの商品券を多少安く買えるので、お買い物される方は嬉しいと思います。

事業の弱み:
職員の数も充足しており手厚いサービスを受けられ利用者様、入居者様も日中や夜間24時間、安心して利用出来ると思います。

事業展望:
新店舗展開も早く介護業界をリードする会社
潤沢な資金、職員数  目覚ましい成長を感じます。

株式会社ヤックスケアサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 4万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
結果を出せばそれなりの評価として、賞与はもらえる。
だが、人員等足りず予算達成できないこともありハードルの高い予算になることもある。

評価制度:
やる気があれはチャレンジさせてくれる。