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建機サポート千葉株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
福利厚生:
住宅手当は20000程出た。通勤手当はいくらか。
退職金は無いし、これからも見込めないとはっきり言われている。

オフィス環境:
古い工場内なので、あまり清潔とは言えない。
建物自体も古く、場所によってはチリや鉄粉が舞っている場所もある。

建機サポート千葉株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:
時々によるが残業はやって一日2時間、休日は比較的多いと思う。年末年始や大型連休の際は最低7日間くらいはあったと思う。

多様な働き方支援:
工場内での勤務なのでリモートワークは期待できない。コロナの関係で時差出勤は順次行っていた。副業は禁止。

建機サポート千葉株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:
あまり浸透していないように思える。
逆に浸透してない分、時間は自分で考えて自由に仕事ができてはいた。

組織体制・コミュニケーション:
配属される場所にもよるが、比較的雰囲気は良かったと思える。上司の人はあまり会う機会が無いのでわからない。

建機サポート千葉株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 回答なし/ 配膳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:
作業を行うのはほとんどが女性。人間関係はあまり良くないと思う。入社したての人間にはあまり話しかけてくれる人はいなくて少し気まづい雰囲気が見られる。仕事中は話す必要がないので問題はないが、休憩中は孤独感を感じてしまう事が多い。

建機サポート千葉株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 回答なし/ 配膳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:
フォークリフトの免許が取れるそうだが、女性で免許を取得しようとしている人はいないようで見たことがない。そもそも、作業に必要ないのであまり意味を感じなかった。

働きがい:
毎日同じことの繰り返しでやりがいは感じられない。時間におわれ、説明を受けた仕事内容とは異なると感じる。ただ疲れるだけの仕事だと思う。

建機サポート千葉株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 回答なし/ 配膳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは自分のペースで仕事が出来ると思っていたが、実際に働いてみるときつい肉体労働だと言うことがわかってガッカリしてしまった。入社後は暫くして新しい職場を探したいと思ってしまうような状況になってしまった。

建機サポート千葉株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:環境があまり良くないので入社して1日で辞められる方などかなりいます。上司は次から次えと新人を入れますがあまり研修や作業を教える事はしないので、作業に慣れないで辞められる方が多いです。

建機サポート千葉株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年上がっては行くが、大元の子会社ということもあり、額は少ない。

評価制度:
子会社ということもあり、精進できても班長まで、将来的な成長はあまり見込めない。