回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業成果に対してのインセンティブがある程度あり、毎月の給料や賞与に反映される。
賞与は半年前の成果が反映され、毎月の給料は1年間の成果が反映されるため、出した成果がすぐに賞与などで貰いたい方には向いていないかもしれません。
また、営業は配属される店舗によって、成果の出せる期待値がかなり左右されるため、配属先はかなり重要になります。
関東エリア、関西エリアその中でどの店舗も、給与の評価基準は同じなので、同じ仕事量やスキルがあっても収入はかなり変わってきます。
評価制度:
昇格はある程度年功序列の風潮です。
ただし、結果を残し続けられる人は昇進が早くなると思います。
営業成果に対してのインセンティブがある程度あり、毎月の給料や賞与に反映される。
賞与は半年前の成果が反映され、毎月の給料は1年間の成果が反映されるため、出した成果がすぐに賞与などで貰いたい方には向いていないかもしれません。
また、営業は配属される店舗によって、成果の出せる期待値がかなり左右されるため、配属先はかなり重要になります。
関東エリア、関西エリアその中でどの店舗も、給与の評価基準は同じなので、同じ仕事量やスキルがあっても収入はかなり変わってきます。
評価制度:
昇格はある程度年功序列の風潮です。
ただし、結果を残し続けられる人は昇進が早くなると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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