回答者： 男性/ 副担任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 教職員/ 副担任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給はほとんどなし。年に1度固定給数千円上がる程度。もしかしたら、学年主任レベルになると手当が出るのかもしれない。賞与は年に2回出る。しかし副担任の場合出ない。その年度の生徒数で5万円ほどボーナスとしてもらえることはあった。各種手当は最低限。
評価制度:
勤続年数関係なく、担任や主任を任せられると評価を受ければキャリアアップはできる。ただ、キャリアアップの種類が少ないため、頻度としては少ない。誰かが辞めてその枠があかない限りは昇進昇格は厳しい。
昇給はほとんどなし。年に1度固定給数千円上がる程度。もしかしたら、学年主任レベルになると手当が出るのかもしれない。賞与は年に2回出る。しかし副担任の場合出ない。その年度の生徒数で5万円ほどボーナスとしてもらえることはあった。各種手当は最低限。
評価制度:
勤続年数関係なく、担任や主任を任せられると評価を受ければキャリアアップはできる。ただ、キャリアアップの種類が少ないため、頻度としては少ない。誰かが辞めてその枠があかない限りは昇進昇格は厳しい。
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回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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