回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
実績結果次第だったと思います。実績に応じインセンティブは青天井に近く支給されるシステムだったと思います。
実際には、インセンティブがたくさんもらえるのは、運の部分が大きかったような気がします。普通に販売しているだけでは当たり前ですが、インセンティブはほとんど見込めません。大きな案件にうまく当たるとか、他社案件が転がり込んでくるとかない限りはなかなか難しいかったと思います。単価が高い製品だけに当たればでかいですが、なかな難しいと思います。
評価制度:
本社のシステムで決定されてました。
実績結果次第だったと思います。実績に応じインセンティブは青天井に近く支給されるシステムだったと思います。
実際には、インセンティブがたくさんもらえるのは、運の部分が大きかったような気がします。普通に販売しているだけでは当たり前ですが、インセンティブはほとんど見込めません。大きな案件にうまく当たるとか、他社案件が転がり込んでくるとかない限りはなかなか難しいかったと思います。単価が高い製品だけに当たればでかいですが、なかな難しいと思います。
評価制度:
本社のシステムで決定されてました。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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