回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 21万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
昇給、賞与に関しては年2回社長面談があるのでその際に自己PRをして金額を教えてもらいます。自己PRに関しては資料を持参していきますが、みんな自宅など時間外で作成していました。昇給に関しては会社が黒字になっていないとさほどあがりません。私が在籍していたときは良くても1人の街の手軽なランチ代くらいでした。賞与は売上はもちろん、若手は毎月行われる上司との面談の評価が大きく関わります。手当は一人暮らしの人や奨学金を借りている人、資格を持っている人、お子さんがいらっしゃる方など対象にしているものがあります。四年制大学からの新卒も多いので奨学金は特に喜ばれている印象です。
評価制度:
社内の規定で昇進はどうしたらできるのかについては記載した手帳があるので明確になっています。若手が活躍できるように抜擢もあり、2年目で店長になる方もいました。毎月上司との評価があり、売上も関わってくるので実力主義です。年に何度か組織図が店舗に送られてくるので誰がどこまで昇進したのかわかるようになっています。昇進するほど売上が重視されることが多いようなので入れ替わりはよくあります。毎年の昇給も勤続年数と評価によると思います。ですが、この辺の社内定義は今後の状況を見て変わるかもしれません。
昇給、賞与に関しては年2回社長面談があるのでその際に自己PRをして金額を教えてもらいます。自己PRに関しては資料を持参していきますが、みんな自宅など時間外で作成していました。昇給に関しては会社が黒字になっていないとさほどあがりません。私が在籍していたときは良くても1人の街の手軽なランチ代くらいでした。賞与は売上はもちろん、若手は毎月行われる上司との面談の評価が大きく関わります。手当は一人暮らしの人や奨学金を借りている人、資格を持っている人、お子さんがいらっしゃる方など対象にしているものがあります。四年制大学からの新卒も多いので奨学金は特に喜ばれている印象です。
評価制度:
社内の規定で昇進はどうしたらできるのかについては記載した手帳があるので明確になっています。若手が活躍できるように抜擢もあり、2年目で店長になる方もいました。毎月上司との評価があり、売上も関わってくるので実力主義です。年に何度か組織図が店舗に送られてくるので誰がどこまで昇進したのかわかるようになっています。昇進するほど売上が重視されることが多いようなので入れ替わりはよくあります。毎年の昇給も勤続年数と評価によると思います。ですが、この辺の社内定義は今後の状況を見て変わるかもしれません。
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回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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