回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給は７月に一回あります。
賞与は６月と12月の計二回あります。
少し前までは基本給が少なく賞与が大きな額もらえたのですが、それだと会社の業績と業界の波に左右されるウェイトが大きいため最近は基本給が増え賞与が減りました。
残業代の計算に基本給が含まれるため、この変更により残業代が少し増えたと思います。
大手企業にある手当はほとんどあると思います。
評価制度:
いわゆるレベル制で最初の数年はほとんどの人が等速で上がってゆきます。
５，６年目以降は部署や上長によってといった感じです。
ただ、大きく給料に差が出る昇給は何か大きな業務をこなした経験がないと上に認められません。
特に自分からアピールをしなければ大きな仕事は貰えないため、粛々と業務をこなすタイプのだとほとんどの人が横ばいのスピードになります。
昇給は７月に一回あります。
賞与は６月と12月の計二回あります。
少し前までは基本給が少なく賞与が大きな額もらえたのですが、それだと会社の業績と業界の波に左右されるウェイトが大きいため最近は基本給が増え賞与が減りました。
残業代の計算に基本給が含まれるため、この変更により残業代が少し増えたと思います。
大手企業にある手当はほとんどあると思います。
評価制度:
いわゆるレベル制で最初の数年はほとんどの人が等速で上がってゆきます。
５，６年目以降は部署や上長によってといった感じです。
ただ、大きく給料に差が出る昇給は何か大きな業務をこなした経験がないと上に認められません。
特に自分からアピールをしなければ大きな仕事は貰えないため、粛々と業務をこなすタイプのだとほとんどの人が横ばいのスピードになります。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 基礎技術開発/ なし
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