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株式会社CTSの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円250~750万円17

(平均年齢39.0歳)

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数17

(平均年齢39.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢38.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
468万円
(平均年齢40.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
427万円
(平均年齢34.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
35~39歳421万円480万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社CTSの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 男性/ 電気通信技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給が少し低く設定されておりますが、各種手当(残業代含まず)があるので一般的な給与額になっています。
賞与は毎年必ず3回貰える、夏と冬の賞与は基本給が低い分、そこまで高くない印象です。
年度末の賞与は会社の業績が直結するため、業績が良い年は夏や冬の賞与より遥かに多く貰えることがあるので、社員一人ひとりの励みになっていると思います。
時間外勤務手当、通勤交通費、出張手当など全てしっかりと貰えるので、不満に思ったことはありません。
毎年、昇給がありますが、翌年も昇進なしの場合は基本給が直接上がる金額は少なく、各種手当が上がるため賞与に繋がらないため、あまり昇給制度はよくないかと思っています。

評価制度:
どちらかといえば実力主義ではなく、年功序列により昇進・昇格がある印象です。
上司と直接仕事をしていない社員も多く、年に一度各自で決める目標の達成率が評価判断の一つの基準になっています。
その他の判断基準があるかもしれませんが、社員としては目標の達成が上司にアピールする最大の成果物です。
また、毎年社員の中から業績が優秀な社員を選んで表彰する制度もあります。
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ SW評価業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については年1。あと一番の魅力としては、年3回賞用があることです。
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口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:親会社の制度に準じている為、賞与は年三回ある。年度末の決算賞与について
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口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ごく一般的な給与は頂いていると思います。賞与は年三回(3,6,12月)
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
給与水準:通常の給与について基本給を低めに設定し複数の手当金で補填する形態となっ
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社全体として業績が上がると賞与も上がります。昇給:年1回成果により決
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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