回答者： 女性/ 接客販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
販売や資格取得など何をどうすれば給与、賞与が上がるのかが明確なのが良い点。
そこに向かって自ら目標を立ててクリアしていけば自分の給与や評価にも反映するし、店舗や会社のためにもなっているという仕組みなので「何のためにこれをやっているのか？」と思うことが少ない。
評価制度：
若手をかなり応援してくれる会社だと感じる。年齢や性別、経験年数にかかわらず入社1～2年で役職者になる人もいるし、自分自身もキャリアアップを積ませてもらったので感謝している。営業部トップの役職層の年齢も30～40代と若いので新しい取り組みに対するスピード感も早く、かなり殉難性の高い会社だと感じる。
販売や資格取得など何をどうすれば給与、賞与が上がるのかが明確なのが良い点。
そこに向かって自ら目標を立ててクリアしていけば自分の給与や評価にも反映するし、店舗や会社のためにもなっているという仕組みなので「何のためにこれをやっているのか？」と思うことが少ない。
評価制度：
若手をかなり応援してくれる会社だと感じる。年齢や性別、経験年数にかかわらず入社1～2年で役職者になる人もいるし、自分自身もキャリアアップを積ませてもらったので感謝している。営業部トップの役職層の年齢も30～40代と若いので新しい取り組みに対するスピード感も早く、かなり殉難性の高い会社だと感じる。
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回答者： 女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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