株式会社リバースのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社リバースの回答者別口コミ（5件）
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年04月08日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年05月10日
- 製造部組立班 / 製造スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年09月06日
- 管理系 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年07月24日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月28日
株式会社リバースの職種別口コミ（14件）
株式会社リバースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社リバースの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月29日
株式会社リバースの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社リバースの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:
仕事のできる人にはとことん仕事を与えるができない人にはそれなりの仕事しか与えない。待遇には差がない為、正直仕事ができる人は不満を感じて辞めてしまう傾向にある。任せられているとポジティブに考えられる人でないと長続きはしない。
仕事のできる人にはとことん仕事を与えるができない人にはそれなりの仕事しか与えない。待遇には差がない為、正直仕事ができる人は不満を感じて辞めてしまう傾向にある。任せられているとポジティブに考えられる人でないと長続きはしない。
株式会社リバースの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社リバースの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
株式会社リバースの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社リバースの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
働きがい:
与えられた仕事は個人に任せられる事が多い為、自分で考えて行動できる人にとってはオススメできると思われる。ただミスをした場合は自分の責任になってしまう事ある為、大事な作業を行う場合必ず上司に報告する事をオススメします。
与えられた仕事は個人に任せられる事が多い為、自分で考えて行動できる人にとってはオススメできると思われる。ただミスをした場合は自分の責任になってしまう事ある為、大事な作業を行う場合必ず上司に報告する事をオススメします。
株式会社リバースの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社リバースの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部組立班
3.2
事業の強み:
三菱自動車のグループ会社で、売り上げ7.8割方が三菱自動車の部品の売り上げで他よ2割が水栓部品などの売り上げで、三菱自動車の売れ行きが、好調だと会社としは強い。
事業の弱み:
三菱自動車が度重なる不正で売れ行きが悪くなると会社の利益に直結してしまう。
新規拡販もさまざまな分野に取り組んでいる様子であるが中々これといったヒットは打ててない印象。
中小企業あるあるだが、人手不足でなかなか仕事はあるが手が回らない。
特に製造部の溶接班は、どこの製造業務にも言えるが同じ製品を何百と1日に作る為、不良が多発しやすい。
事業展望:
三菱と日産の関係強化によって、今までは三菱自動車の部品製造が主力となっていたが今後日産の自動車部品の製造を受注することが出来れば安泰。
そこから拡販していければ売り上げアップにも繋がる。
三菱自動車のグループ会社で、売り上げ7.8割方が三菱自動車の部品の売り上げで他よ2割が水栓部品などの売り上げで、三菱自動車の売れ行きが、好調だと会社としは強い。
事業の弱み:
三菱自動車が度重なる不正で売れ行きが悪くなると会社の利益に直結してしまう。
新規拡販もさまざまな分野に取り組んでいる様子であるが中々これといったヒットは打ててない印象。
中小企業あるあるだが、人手不足でなかなか仕事はあるが手が回らない。
特に製造部の溶接班は、どこの製造業務にも言えるが同じ製品を何百と1日に作る為、不良が多発しやすい。
事業展望:
三菱と日産の関係強化によって、今までは三菱自動車の部品製造が主力となっていたが今後日産の自動車部品の製造を受注することが出来れば安泰。
そこから拡販していければ売り上げアップにも繋がる。
株式会社リバースの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社リバースの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年07月24日
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
管理部門は残業代が出ないことから仕事量が多すぎる月だと、ただ残業になってしまう為、そういう面では会社がもう少し考えて社員のモチベーションを上げるような動きをすべきである（残業代の代わりに年間休日を増やす等）
評価制度:
基本年功序列で昇進・昇格していると感じるが上の層が詰まっていると昇進できない事もある。昇進が遅くなる人もいる。
ただ何歳位になったら昇進するといった基準もない為、仕事ができようができまいが関係はないので頑張りがいがない。
管理部門は残業代が出ないことから仕事量が多すぎる月だと、ただ残業になってしまう為、そういう面では会社がもう少し考えて社員のモチベーションを上げるような動きをすべきである（残業代の代わりに年間休日を増やす等）
評価制度:
基本年功序列で昇進・昇格していると感じるが上の層が詰まっていると昇進できない事もある。昇進が遅くなる人もいる。
ただ何歳位になったら昇進するといった基準もない為、仕事ができようができまいが関係はないので頑張りがいがない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リバースの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社リバースの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部組立班
福利厚生は、退職金、社宅のアパートが2棟、三菱自動車の購入時に安くなる、社員旅行タイ、北海道、シンガポールなどがありました。
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