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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
オフィス環境:人の管理ができない。残業時間が多くなっても上司からは特に何も言われずとにかく残業ばかりさせられる。生産管理なのでローテーションで回し残業時間を減らす方向で考えれば良いのだが残業させることによって生産性することしか考えず生産性は何も考えていない。
口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:暇の時は給料は安い。だからとにかく残業が多い。多い時は月160時間を超
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月15日
会社の安定性:会社の安定については最初は三菱重工向けの家庭用エアコンの部品を作っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月15日
会社の安定性:とにかく残業が多かったのでそれにより給料は多いが実際には残業が多い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】特に何もやってるようには感じない。と言う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
勤務時間・休日休暇:有給は取りづらい。有給で休む時も私用では休みづらく、有給休暇
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口コミ投稿日:2019年04月16日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価に対してもどういう評価をしているかわからない見えない。人事評価
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:トップが変わりここ数年は具体的なビジョンを打ち出せてお
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口コミ投稿日:2019年09月19日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は安いが、残業代が美味しい。特に上限も決まっておらず、場合によって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:残業しても月々で注意は受けるが必要な作業と言えば上の人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:忙しいときは月2日しかない。毎日6時間超えの残業。休日でも残
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が多いのでお金は稼げる。忙しいときはボーナスも多い。とにかく、残業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
教育・研修:社員の教育研修などにはあまり力を入れているようには感じない。コストが
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