回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の弱み:
どの部署も忙しそうに仕事はしているが蓋を開けてみればそこまでの仕
事量はない。
毎日定時で帰れる。年間休日日数は多い方なので、休みがたくさん欲しくて帰りも早いほうが良い方には向いているかと思います。(給料が低くても気にならない方なら逆に高待遇かもしれません。)
事業展望:
売上が年々落ちているにも関わらず販路拡大や営業をしないのでこのままでは…と思う。
取引先にはコストダウンを要求され続け、中には原価割れを起こしているような部品もある。
設備投資も10年ちかく怠っているのでますます危ないかと。
どの部署も忙しそうに仕事はしているが蓋を開けてみればそこまでの仕
事量はない。
毎日定時で帰れる。年間休日日数は多い方なので、休みがたくさん欲しくて帰りも早いほうが良い方には向いているかと思います。(給料が低くても気にならない方なら逆に高待遇かもしれません。)
事業展望:
売上が年々落ちているにも関わらず販路拡大や営業をしないのでこのままでは…と思う。
取引先にはコストダウンを要求され続け、中には原価割れを起こしているような部品もある。
設備投資も10年ちかく怠っているのでますます危ないかと。
株式会社江南発条の企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
どの部署もそうだが、毎日いつもと変わらぬ仕事をして毎日定時で帰る。それをひたすら繰り返すということをしている為、モチベーションが良くも悪くも一定。
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