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ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクションテクノロジー部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年06月24日
福利厚生:
福利厚生はかなり良い。特に住宅補助と通勤手当が手厚い。

オフィス環境:
最新のIT機器が揃っており、仕事がしやすい。
積極的にリノベーションを行なっており、昇降式デスクが採用されたり、テレビ会議システムが豊富に揃う。また個人ブースも設置されており仕事の環境はかなり整っている。

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部門と担当業務によって全く違います。上司がうまく調整するところもあれば、全く管理してくれないところもあるので、会社のカルチャーより、配属されたところの運によります。休暇は比較時とりやすいです。外国人社員が増えてきたので、その人達は1カ月などの長期休暇を取りますが日本人は、2週間などの休みを取る人は見たことがありません。ただ、社員、派遣社員ともに小まめに休みをとっています。フレックス制度が使える部門もあります

多様な働き方支援:
リモートはありません。時短は育休時なと一部使用している人もいました

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
外資系企業ですが、かなり内資的なカルチャーです。言いたいことがあれば、その場で言うのではなく、機会を伺って、湾曲的に提案する必要があります。承認プロセスは時間がかかりますし、また、なんでも上長、シニアマネジメントの承認がなければ動けません。

組織体制・コミュニケーション:
本社や関連会社との関係性はとてもいいと思います。比較的、海外サイトの人も親切で穏やかな人が多く、部門横断型プロジェクトは仕事がしやすい方だと思います

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:
ダイバーシティインクルージョンを掲げていますが、女性管理職は少ないです。そもそも正社員の男女比率が等分ではありません。

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:
基本は自分でスキルをあげていくことが求められる。また評価も成果に対してシビアな印象。

働きがい:
レベルの高い社員が多く在席しており、刺激になる。特にドイツ本社の社員はとてもロジカルで考え方ななど勉強になった。

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
事業の強み:
医薬品先発メーカーとして、高い営業利益率をほこり、会社としては今後も残っていくでしょう。その中の人はコロコロ変わりますが。

事業の弱み:
親会社の意向がすべてなので、突然劇的に変化する可能性がある。

ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクションテクノロジー部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
評価・昇給制度:
評価・昇給は年1回。グレード内の給与レンジの何処にいるかで昇給率が変わり、同じグレードの中だと給与が高いほど昇給率は下がる。
評価は3段階で、1番良い評価が得られると昇格のチャンスが与えられる。

人材育成制度:
NBIとして、LEARNという研修制度を導入しており、BISでも恩恵は、その点に関してはある。
一方、工場の部門コストをとても気にするせいなのか、学会などの参加は基本難しく、よっぽど自分発信していかないとチャンスがないため、そこまで人材育成に力は入っていない印象を持つ。