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曽我株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

曽我株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • OEM営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年01月12日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.6 最新の回答：2019年07月28日
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曽我株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
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曽我株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ OEM営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月12日
福利厚生:
住宅補助、退職金は無く、長く働いていてもいいのかと疑問に思う事はあった。

オフィス環境:
建物自体は古く全体的に窮屈に感じる。人数が少ないのもあるが、一階が作業場と小さい売り場があった。二階、三階が事務所、しかし三階は会長の居る場所の為、社員は二階にすし詰め。

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曽我株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ OEM営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:
毎日、定時で帰れるのはいいと思う。しかし、朝は9時から始業時間だか8時前から来ている社員が居るため、8時40分ぐらいに行くと少し気まずい感じがする。

多様な働き方支援:
コロナ禍であってもリモートワークなどはなく毎日出社。営業なので直行直帰があってもいいと思うが、支給されているパソコンがデスクトップであるため、毎日朝にパソコンのチェックが必要。事務の人にチェックを頼みづらい傾向がある。

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曽我株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制：営業先の人とは良かったのですが、社内ではそれほど人間関係はうまくいきませんでした。意見などは言えませんでした
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曽我株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年07月28日
女性の働きやすさ：女性はパート人だけでしたので、時間も9時から17時まで働きやすいと思いますが、若い人は難しいかもしれません
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曽我株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年07月28日
教育・研修：研修はほぼ0に等しいですね。教育は先輩と一緒に行動して覚える形でしたので、営業先のなどのルートや商品の並べ方などは教わってはいましたが、社会人マネーなどの研修は一切ありませんでした。
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曽我株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年07月28日
雇用の安定性：入職してすぐ退職する方も何人いたのであまり安定はしてないと思います。自分は数年勤務していたのですが、1か月も持たない方が何名かいたので
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曽我株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ OEM営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 33万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
中途採用でも始めから給料には不満はなかった。休日出勤、出張などはあるが手当も付いていた。

評価制度:
ノルマなどはないので昇給などはどのように決めていたかは分からない。こじんまりした会社のため、役職も部長以外はなく、昇給のモチベーションはどうすればいいかわからない。

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