回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
比較的平均年齢が低く、管理職も一般的な企業に比べ若い人が多く、気さくでコミュニケーションはとりやすい。社風としては全体的にアットホームである。
どんどん新しいことに挑戦していこうという勢いがあり、試行錯誤しながら真剣に取り組んでいると感じる。
ダイバーシティ・多様性：
製造・包装ラインには様々な国籍の人が働いており、それぞれの人が働きやすいよう配慮がされている（母国語での掲示や日本語レベルの識別など）。女性の管理職はまだ少ないが、本人のやる気があれば積極的に登用してもらえる風土であると感じる。
比較的平均年齢が低く、管理職も一般的な企業に比べ若い人が多く、気さくでコミュニケーションはとりやすい。社風としては全体的にアットホームである。
どんどん新しいことに挑戦していこうという勢いがあり、試行錯誤しながら真剣に取り組んでいると感じる。
ダイバーシティ・多様性：
製造・包装ラインには様々な国籍の人が働いており、それぞれの人が働きやすいよう配慮がされている（母国語での掲示や日本語レベルの識別など）。女性の管理職はまだ少ないが、本人のやる気があれば積極的に登用してもらえる風土であると感じる。
関東パック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文関東パック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
残業時間は年間で制限があるため、月の上限が決まっている。基本は40時間まで、年間に6回60時間までの残業ができることになっている。
部署や配置によってはほぼ残業してない人もいるが、かなりのレアで、残業があたりまえの風潮である。みんなその上限以内でどうにか収めている状況。
課長以上は残業が付かないため、その上限に関係なく残業している人もいる。
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