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回答なし

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
大きく分けてLとBの2種類の役職がある(Lは工場職、Bはマネージャー職)
学歴、年齢は関係なく、L1~5の高さ+PPと呼ばれるポイントの組み合わせで基本給が決まる(PPは1~20)
下記で説明するが、中途入社の場合、昇給制度の関係もあって、最初のLの高さとPPが高くないと、給与が低い
社内の話を聞くと、中途入社のPPは経験で決まっている部分もあるが、割と年齢で決まっている部分もある。
もし、転職するのであれば高いLとPPから始まるように交渉する方が良いと思う。

評価制度:
評価は5段階
相対評価であり、一番良い評価は全体の10%、真ん中3つは80%、一番下は10%と、大体割合が決まっている。
この割合はLの高さごとである。
中途入社が多く、幅広い年齢の社員がいる。評価は基本的に年齢は関係ないとしているが、そもそも評価が得やすい仕事は年齢が高い社員に割り振られることがおおい。マネージャーから上に上げたい人にそのような仕事を割り振っていると聞いたことがある。
また、単純に同じような業績でも年齢が高い方が昇進に有利な気がする。

回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:昇給に関しては年に数千円から1万程度。現在のシステムでは階級ごとに頭打
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:個人の発言がすごく影響をもたらしやすい。しかし、その分責任
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回答者: 男性/ 生産統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:外資系企業のイメージそのもののようなカルチャーで、年齢やポ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:積極的に提案できる環境にあると思うが、日々の業務が忙しくそ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Product Supply/ 製造課主任

4.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
勤務時間・休日休暇:繁忙期にもよるが、忙しい時やトラブルが発生した際には休日がな
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
勤務時間・休日休暇:製造部門の人は三交代制勤務で、場所によっては休暇は取りずらい
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月19日
勤務時間・休日休暇:交替勤務だと、土日祝が関係なく、採用ページには完全週休二日と
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:必要であれば資格取得を支援してもらえる。ポイントポイントで必
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:本社的にはイノベーションを強く推進しているが工場によって意
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Product Supply/ 製造課主任

4.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:実力主義である。Costomer is bossの会社であ
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回答者: 女性/ 工場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:福利厚生は抜群にいいと思います。ある程度の福利厚生は全て揃っています。
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:入社一年目で14日の有給+5日の病休。残業の場合、代休が取れ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Product Supply/ 製造課主任

4.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
福利厚生:採用枠にもよるが、本社採用の場合には住宅手当はなく、寮もない。いい意味
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1320万円 89万円 16万円 180万円
年収 1320万円
月給(総額) 89万円
残業代(月) 16万円
賞与(年) 180万円
給与制度:高年収には残業代が大きい。ワークライフバランスは酷い。通期手当、生活手
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回答者: 男性/ エリアオーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:住宅補助は賃貸でも持ち家でも世帯主でたれば出るところは良い。通勤手当も
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:シフトタイムとフレックスがあるが、ほとんどの人はシフトで働い
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:外国人上司であれば話しやすいが、日本人の上司の場合
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:工場職は基本5段階、職務と職階はある程度リンクしており、出世しないと頭
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回答者: 男性/ 生産統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
勤務時間・休日休暇:部門部署によるが、総合職は業務量が多いため日常的に2時間〜4
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:基本的なものは全て網羅される特に医療費補助はかなり手厚く、持株会も補助
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:多くある交代勤務から日勤になることも多く極まれに本社採用とな
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性を大事にしている会社であると感じる。他部署にはなるが上司が
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:基本外資。組織の上が変われば体制も変化していく為適応してい
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:システムでガチガチなので、働いてて窮屈と感じる。結果を大変
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衛生用品

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
福利厚生:退職金は成果に基づくポイント制になっており、そのポイントをためていく形
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衛生用品

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 --万円 --万円 --万円
年収 1600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:Pay for performance / Pay competiti
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:営業は完全にオフィスレスでしたが、私は基本内勤のマーケティングだっ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衛生用品

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
成長・キャリア開発:権限の範囲の中で常にリーダーシップを発揮することが求められる
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衛生用品

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:オープン・チャレンジ・リーダーシップ組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衛生用品

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
事業の強み:日用品メーカーであり、時代が変わって行っても常に需要が無くなることは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
成長・キャリア開発:社内研修や現場でのOJTはしっかりと行われるので、特別な知識
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月02日
成長・キャリア開発:社内研修や現場でのOJTはしっかりと行われるので、特別な知識
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:休み時間があるようでないことがある。決まった時間
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
成長・キャリア開発:資格手当はない。しかし、必要な資格に関しては会社から取りに行
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