回答者： 男性/ 講習教育事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 講習教育事業部/ 一般スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 368万円 | 29万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 368万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
なぜこの給与なのか不明瞭。毎年賞与は２回もらえるが、成果に関係なくもらえるので、前年度より売り上げを上げた場合でも下がった場合でも変化はない。頑張った分だけもらいたいタイプには納得いかないと思う。また、国保のため、保険料が他の業界の社員よりも多く取られるので、給与の数字だけで一喜一憂は禁物。
評価制度:
年功序列で多く働くと多くもらえるが、どのぐらいの勤務でいくら給与になっているかは不明。ただし、成果で判断されるので、成果を毎年ある程度達成しないと給与アップにはつながらないと思う。
なぜこの給与なのか不明瞭。毎年賞与は２回もらえるが、成果に関係なくもらえるので、前年度より売り上げを上げた場合でも下がった場合でも変化はない。頑張った分だけもらいたいタイプには納得いかないと思う。また、国保のため、保険料が他の業界の社員よりも多く取られるので、給与の数字だけで一喜一憂は禁物。
評価制度:
年功序列で多く働くと多くもらえるが、どのぐらいの勤務でいくら給与になっているかは不明。ただし、成果で判断されるので、成果を毎年ある程度達成しないと給与アップにはつながらないと思う。
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