回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１回必ず有り、年２回（夏期、冬季）の賞与、役職手当や通勤手当、子ども手当など充実していると思う。役職手当は主任以上から貰え、通勤手当は全額支給で残業手当も１５分単位での支給である。入社時の基本給の設定も年齢や未経験者等関係なく高く設定されている為、中途採用の人でも安心して働くことができる。
評価制度：
昇進、昇格のチャンスは誰にでも有り、年齢や経験が関係なく平等に頑張りが評価されていると思う。実際現場の役職者も比較的年齢が若く、未経験からのスタートの人が多い。自身の評価は年２回の上司との面談後にそれぞれのランク分けで決まり、自分がどの位置におり、どう評価されているかとても分かりやすい。年功序列より実力主義である。
昇給は年に１回必ず有り、年２回（夏期、冬季）の賞与、役職手当や通勤手当、子ども手当など充実していると思う。役職手当は主任以上から貰え、通勤手当は全額支給で残業手当も１５分単位での支給である。入社時の基本給の設定も年齢や未経験者等関係なく高く設定されている為、中途採用の人でも安心して働くことができる。
評価制度：
昇進、昇格のチャンスは誰にでも有り、年齢や経験が関係なく平等に頑張りが評価されていると思う。実際現場の役職者も比較的年齢が若く、未経験からのスタートの人が多い。自身の評価は年２回の上司との面談後にそれぞれのランク分けで決まり、自分がどの位置におり、どう評価されているかとても分かりやすい。年功序列より実力主義である。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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