同じ業界の企業の口コミ
3.2
千葉県千葉市稲毛区山王町303-2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特になし。コミュニケーションをとる意味を理解し、手段としてい...
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3.0
東京都港区赤坂2丁目14-27国際新赤坂ビル東館
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄の良い社員が多く、中途社員へのあたりも柔らかい。反面、現...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目2-1新横浜ファーストビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社は現場の仕事を増やしややこしくさせる。日報は手書きのもの...
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2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目39-8ビオライフハウス 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は配属先や、上司、先輩、自分のキャラクター次第だが、...
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3.2
東京都目黒区上目黒215-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービス部/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、がっつり稼ぎたい人には合わないかもしれないみ...
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3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】有休を取れる雰囲気はあまりない。上の立場が帰...
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3.1
東京都新宿区四谷1丁目6-1コモレ四谷・四谷タワー 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業文化は真面目、質実剛健といったところ。目の前の仕事は懸命...
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3.2
静岡県沼津市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも社員同士の仲は良いので、うまく溶け込めれば風通し...
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3.2
東京都中央区東日本橋3丁目10-6Daiwa東日本橋ビル 4F~6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場では1人のことが多いので、自分で決め...
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4.1
福岡県築上郡吉富町大字別府620-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の営業所の場合は90%が未経験の中途入社です。どんな経歴...
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株式会社ホゼナルのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社ホゼナルの回答者別口コミ(7人)
- 建設事業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年05月22日
- 建築事業部 / 社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月07日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年10月10日
- 企画・事務・管理系 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年08月04日
- 工務部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年02月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホゼナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設事業部
上場を掲げているがまだ、内部統治や理念が明確ではない。よく言えば個を活かしているが、組織としてのまとまりが欠ける。
組織体制・コミュニケーション:
部署間や支店間の異動もある、福岡の店舗に関しては部署を跨いだ福利厚生や飲み会なんかも結構行われている。ただし、そういった意味でのイベント毎も多々ある為、向かない人はいると思う。
上司に関してもマネジメントの明確な研修があるわけではないようなので、人それぞれとなっている。
ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かした、企業の競争力に繋げる取組は特に感じられない。