双葉モバイルディスプレイ株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
双葉モバイルディスプレイ株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 製造 / その他 / 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子） 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年12月18日
- 製造部製造2課1係 / リーダー / 製造2課1係リーダー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年08月18日
- マシンオペレーター 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2020年07月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月30日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.5
最新の回答：2018年03月01日
双葉モバイルディスプレイ株式会社の職種別口コミ（18件）
双葉モバイルディスプレイ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年12月18日
双葉モバイルディスプレイ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造２課１係/リーダー/ その他
2.3
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体系は良くも悪くも年功序列が残っている。 部署によっての差が激しく、実力が無くても上がいなくなればエスカレーター方式で昇進できる。
逆に実力があっても上がいる限り、評価はされても昇進出来ないのでモチベーションを保つのは難しい。
組織体系は良くも悪くも年功序列が残っている。 部署によっての差が激しく、実力が無くても上がいなくなればエスカレーター方式で昇進できる。
逆に実力があっても上がいる限り、評価はされても昇進出来ないのでモチベーションを保つのは難しい。
双葉モバイルディスプレイ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ その他
2.3
双葉モバイルディスプレイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造２課１係/リーダー/ その他
2.3
入社理由:
以前はTDKの100%子会社であり、当時の事業であった積層チップの業績もかなり好調であった。又、当時は注目度の大きかった有機ELディスプレイの量産化を進捗中であった。
給与面でも基本給こそ低いが賞与が大きかった。
以前はTDKの100%子会社であり、当時の事業であった積層チップの業績もかなり好調であった。又、当時は注目度の大きかった有機ELディスプレイの量産化を進捗中であった。
給与面でも基本給こそ低いが賞与が大きかった。
双葉モバイルディスプレイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年03月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
成長性・将来性：開発が全く止まっているのと
退社する人が多いが
入社する人が居ないので
将来が心配。
人出不足は
休日出勤、残業でカバーしてるが
かなり長期になっているので
社員は疲れ気味。
退社する人が多いが
入社する人が居ないので
将来が心配。
人出不足は
休日出勤、残業でカバーしてるが
かなり長期になっているので
社員は疲れ気味。
双葉モバイルディスプレイ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造２課１係/リーダー/ その他
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 60万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
TDK時代に給与体系が、秋田支部と同じだった為、基本給はかなり低かった。
双葉電子工業株式会社に移ってからも、それらは継続されていたので、給与水準は低いままだった。
賞与はさらに悪化し、交代勤務以外の従業員の給与はかなり厳しい。
TDK時代に給与体系が、秋田支部と同じだった為、基本給はかなり低かった。
双葉電子工業株式会社に移ってからも、それらは継続されていたので、給与水準は低いままだった。
賞与はさらに悪化し、交代勤務以外の従業員の給与はかなり厳しい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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双葉モバイルディスプレイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文双葉モバイルディスプレイ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造２課１係/リーダー/ その他
親会社が大きい事もあり、TDKモバイルディスプレイの頃から親会社に準じた福利厚生が得られていた為、かなり充実していたと思う。
親会社が双葉電子工業株式会社に移ってからはかなり縮小されたが、それなりに充実した福利厚生だったと思う。
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