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株式会社シーエルのカテゴリ別口コミ（125件）

福利厚生・オフィス環境(21件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(15件)

株式会社シーエルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
445万円230~650万円10人

（平均年齢43.0歳）

回答者の平均年収445万円
回答者の年収範囲230~650万円
回答者数10人

（平均年齢43.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		500万円
（平均年齢67.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢36.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		464万円
（平均年齢41.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社シーエルの回答者別口コミ（23件）

  • パート / ピッキング アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月21日
  • 物流作業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月28日
  • ピッキング アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年12月09日
  • 倉庫 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年06月20日
  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年11月30日
回答者一覧を見る（23件）

株式会社シーエルの職種別口コミ（125件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（90件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（125件）

株式会社シーエルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月15日
福利厚生:
退職金、財形はない。
赴任時は家賃や旅費、家具などが全額補助されるため
食費くらいしか出費が無い。

資格も取りやすく、中には月に5万円の手当が出るものもある。

オフィス環境:
全国30弱の拠点がある為一概には言えないが
どの拠点も清掃は行き届いている。
倉庫内も電波良好で、休憩室にはレンジや冷蔵庫、ロッカーもある。

本社は特にきれいにしてある。
四階の会議室は特にきれい。

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株式会社シーエルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月15日
勤務時間・休日休暇:
センターによって異なるが、基本は日曜日+木金土のいづれか。(週に二日は絶対に休み。)
仮に繁忙期に週一休みになっても代休を促されるためきちんと休める。

今は本社で勤務しており、土日祝休み。残業はほとんどない。
休日や勤務時間に関して最近改善されてきている。
今後はワークライフバランスも自慢できる程良くなると思う。

多様な働き方支援:
本社、センター勤務共にリモートワークはない。
早帰りは事前に言えば可能。
基本的に副業は出来ないが、特例はあると思う。

勤務や残業について厳しい会社ではない。
会社の為にどう成長し何ができるか、
考えながら働くにはかなり良い環境。

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株式会社シーエルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月15日
企業カルチャー・社風:
どんどん伸びてきている会社。
物流関係の会社だが同時にコンサル要素も持っており
お堅い雰囲気ではなくどちらかというとイケイケのベンチャーのような社風。

出る杭は伸ばす傾向にあり、やる気や意欲はたかく評価される。(体育会系ではない。)
個人の持っている特技などあればアピール次第で裁量を持って働かせてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも成長段階のためいろんな意味で
社員同士のコミュニケーションはかなり取りやすい。(若手の役職付きが多いなど)

しかし各センターに２~4人の社員数のため
多くの人と関われる機会が多いわけではない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、障害の有無にかかわらず、
積極採用を行っている。

チャレンジしたい方には
とても良い窓口があると考えている。

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株式会社シーエルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月26日
女性の働きやすさ:
人間関係や環境的には働きやすいと思う。
現に働いている方も多い。
女性だからと言って何かあるわけではない。(いい意味で)


仕事内容的に、段ボールを持ったり運んだりするので
センター勤務ではなく事務をしたい人は事務として応募する。

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株式会社シーエルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月15日
成長・キャリア開発:
たんなる物流ではなくロジスティクスを用いた
3PLのスペシャリストになれる。

資格取得制度もかなり力が入っており、
物流技術管理士の資格を取らせてもらえる。
(取得すると月に５万の手当が入る。)

将来的にロジスティクスの外部コンサルとして
顧客の問題改善を行うようなコンサルタント職も出てくる
可能性がある。

働きがい:
普段生活していれば目に入るような商品を
扱っており、人々の生活に直に関わることが出来る。

物流は今後大きな変革を見せると思うが
形を変えて変わらぬサービスを提供していくことが出来るのは
3PL(4PL)の強みだと思う。

人材としても成長し続け、
人々の生活に深く関われる仕事には魅力があると考えている。

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株式会社シーエルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後思ったのは
新卒の社員がほとんどいないため
これから総務として力を入れていかなければいけない
課題だと思う。

特に待遇面でのギャップはなかった。
総務に来る前は現場(センター勤務)だったが
少し拘束時間が長い印象だった。
会社で一番忙しいと言われていたセンターだった。
朝七時半に出社し、夜八時過ぎには帰宅する感じ。

仕事内容的に魅力的だったし
パートさんや学生バイトさんとのコミュニケーションを楽しみに
楽しくやっていた。

社員を増やしているため、
勤務時間については改善されていく。

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株式会社シーエルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月26日
事業の強み:
物流業界が今必要としている変革の為のノウハウを有しており
現時点では他の大手でさえも手をこまねいていることをやってのけている。
今後もその質は変わらないと思う。

事業の弱み:
現時点では問題はないが、さらにその先の展望を考えると
物流業界全体として大きな対応がいずれは必要となってくる。
それまでに資金力や従業員確保、内部制度の整備などが出来れば
更に伸び続けることが出来ると思う。

事業展望:
会社は3ＰＬという事業を展開している。
時代はじょじょに4ＰＬと進化していっているので、
3ＰＬのプロとしてだけでなく、将来を見据えた対応が
必要とされると思う。その時までに内部の制度や環境の整備はしておくべきだと思う。

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株式会社シーエルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
部署ごとにランクや評価を社内にて考察した上でそれに見合った給与体系にすれば、個々のやる気や向上心をもっと掻き立てることができると思う。
物量や地域性でかなり大きな仕事量の差が出ているのも事実だと思います。
現場社員の裁量で捌けるかどうかの判断と、報酬のバランスをフォーマット化して、就業先の決定、転属の希望等を募るのも良いかなと感じます。

評価制度:
妥当な内容で評価はしていただいてるとは思いますが、昇格時の役職の意味や価値があまり反映されてないと感じますので、会社からも明確に、役職に応じた役割を提示してもよいと思います。

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