回答者： 男性/ 営業 メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
業績悪化でボーナスカットが続いている。売上が出来る営業マンは年収1000万も狙えるが、そこまでやろうと思うと、休日はほぼ取れないし、たまの休みに電話もかかりまくってくるなどストレスも多い。
評価制度:
店長になるには、そこまで売上は求められない。常識があって、会社に従順であることが条件。ただ、店長なんだからと何でもかんでも責任を押し付けられる割には、権限もフォローも何もなく、また給与も低いので、若手は誰もなりたがっていない。仕事の出来る人程、店長になる事を敬遠している。
業績悪化でボーナスカットが続いている。売上が出来る営業マンは年収1000万も狙えるが、そこまでやろうと思うと、休日はほぼ取れないし、たまの休みに電話もかかりまくってくるなどストレスも多い。
評価制度:
店長になるには、そこまで売上は求められない。常識があって、会社に従順であることが条件。ただ、店長なんだからと何でもかんでも責任を押し付けられる割には、権限もフォローも何もなく、また給与も低いので、若手は誰もなりたがっていない。仕事の出来る人程、店長になる事を敬遠している。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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