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西日本イワタニガス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:
親会社が大企業ということもあり、福利厚生はしっかりしている。有給も取れるし自分が休みたいと思った時に休めるのはいいと思う。

オフィス環境:
綺麗でもなく汚くもなく普通の会社である。
食堂はないので、昼ごはんはコンビニなどに買いに行く必要がある。

西日本イワタニガス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:
事務は基本的に平日のみで仕事は完結しており、土日出勤や呼び出しや電話がかかってくるなども一切ない。残業も忙しい月末月初に数時間行うだけで、基本は定時に帰宅できる。ワークライフバランスはとても取りやすいと感じる。

多様な働き方支援:
基本的に古い形態の会社で、紙ベース電話ベースでのお仕事なのでリモートワークができない。営業は出社しなくてもいい時期があったが、すぐに解除された。

西日本イワタニガス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:
役職がついてる人は大体の人が親会社から出向している人なので、上に上がれる人はほんのひと握りである。

西日本イワタニガス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:
育休、時短勤務などの制度は用意されており、実際に利用している人も多くいる。しかし、気持ちよく取らせてもらえるかどうかは営業所ごとの雰囲気による。常に人不足なので、仕事を周りにうまく引き継ぎ出来るかどうかで風当たりが大きく変わる。

西日本イワタニガス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:
一般的な社会人基礎は身につくことができました。
それ以外に成長できたことありません。
支援制度も存在するのですが、ほぼ使用しておりません。

働きがい:
先方との商談の際に提案していた商品が決まった時や、新規顧客の獲得の際は働きがいを感じました。

西日本イワタニガス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に、入社前と入社後のギャップはあまりなく、よくある営業事務のお仕事と相違ない。しかし、営業所ごとに仕事量などが全然違うので、同じお給料でも忙しさに大きく差があるのは不満が溜まりやすいと感じる。

西日本イワタニガス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
事業の強み:
主に産業ガスを扱っているので、安定して売上があること。ガス機器も扱っており、機器を購入すればガス供給開始が始まり非常に安定しているところ

事業の弱み:
ガスの中身はある程度どこの企業も同じものを扱っており比較的に差別化しにくい。その中でも医療系に弱いイメージがある。

西日本イワタニガス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
基本的に年功序列の風土があるが、やはり営業の中でも優劣があるため、ボーナス等で若干の差別化はされているように思う。ただ、最近実力を評価するような動きがあり、人事考課のポイントが変わりそうではある。
各種手当は大企業のグループということもあり、しっかりしている。昇給は年に数%ほど。

評価制度:
半年ごとに目標を設定し、上司及び上層部がそれを評価するというもの。可もなく不可もなくといった印象。上層部や上司に気に入られている人間の方が評価をされやすいと思うが、大抵そういった人間はなんらかの実績を残していたり、人格的に優れていたりする為、ある意味妥当かもしれない。ただし、その分プライベートの時間は削れていく。