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回答者：女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:
残念ながら仕事と資格は直接結びつかないのですが、ご自分で自由に好きなことを学べるのが良いところだと思います。

働きがい:
営業側だとお客様とコミュニケーションがとれ、売上も目に見える化でき働きがいも感じるかなと思いますが、オペレーション側としてはいまいち感じることはなかったです。

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回答者：男性/ オペレーション営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:新卒で入社すれば研修制度はしっかりしている。中途採用の場合に

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回答者：女性/ 施設運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:キャリア支援にも力を入れ始め、管理職研修など、研修は増えた。

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回答者：女性/ 貸会議室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていない

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独

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回答者：男性/ オペレーション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修は最近増えだしたがまだ他の上場企業と比

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回答者：女性/ オペレーション営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:本来はたくさん研修があるはずがコロナで無くなっている。今後復

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回答者：男性/ オペレーションスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.1

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、会社から強制は一個もなく個人で取得したも

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:裁量権がおおきく、若くてもチャンスはあるのでキャリアをつくる

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回答者：男性/ 電話応接事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:使われていない空間を再生して、会議室もしくは色んな用途で販売

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回答者：女性/ ホテルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月18日

成長・キャリア開発:いわれた仕事を淡々と行うのみでキャリアアップは望めない。正社

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:社内教育はあまりないので、自らやりたい！チャレンジしたい！精

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回答者：男性/ オペレーション営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部

1.1

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:営業力の成長は見込めない。営業力が欲しいのであれば、他の会社

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回答者：女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月23日

成長・キャリア開発:私の職種に限りますが、他社に移ることを考えるとアピール出来る

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:貸会議室運営を通して、B to Bのお客様対応で大手企業との

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業部/ チーム長

3.3

口コミ投稿日：2021年02月08日

成長・キャリア開発:1年目から大企業を任されるため、さまざまな業種のさまざまな部

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回答者：男性/ アパホテルフロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月26日

働きがい:ホテルにもグレードはあるが、接客サービスとして必要なマナーやスキルが身

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:多様な企業の多様な案件に毎日携わることができやりがいや経験値

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回答者：女性/ 音響/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月21日

働きがい:会議室を使っていただいたお客さまに満足していただく、その催事をスムーズ

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:特定の資格取得補助なだはあった。支援制度は悪くないと思う。働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:コロナ前は、多種多様な事業をしており成長会社だと感じたが、各

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

働きがい:業務の内容としては、決まりきった内容ではなくご紹介の仕方によってはかな

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回答者：男性/ 時給社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:資格取得制度は入社2年目以降に活用できるが、使っている社員を

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:事務のアルバイトなので、マイクロオフィスソフトは一応使用はし

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:研修など、以前はほぼなかったようだが、増

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当あ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:多彩な商材を組み合わせての営業。働きがい:社会を良くする実感

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回答者：女性/ オペレーション営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:会社から指定された特定の資格を取得すると祝い金が出るので、積

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回答者：回答なし/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合はほとんどが営業部や会場サービス勤務で現場を学

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回答者：女性/ オペレーション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 横浜/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:PCや音響機材については、少し詳しくなったり、操作が早くなり

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回答者：女性/ オペレーション営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:特定の資格を取得すると祝い金がもらえたり手足があったりするの

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション本部オペレーション第1部/ 総合職1級

3.3

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:あまり感じない働きがい:

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回答者：男性/ ＯＰ部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

働きがい:様々な職種の顧客と、様々な利用内容に対応する為、社会に対してたくさん学

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回答者：女性/ オペレーション営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:とくにない。働きがい:大手企業の人事担当とやりとりすることも

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