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株式会社梅の花サービス西日本の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:
やる気があればどんどん昇格も見込めます。社風は店舗によってかなり違います。地域性もあるのかもしれないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話をしやすい職場だと思います。相談もしやすいですし、親身になってアドバイスもいただいたりします。

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:人に感謝、物に感謝の会社理念は伝統として浸透していると思い
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

1.2
口コミ投稿日:2021年08月29日
組織体制・コミュニケーション:店舗には社員はだいたい1〜5名です。近隣店舗にヘル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】まだボーナス休み9回残業少なめ飲食では大
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】働きやすい環境を整える。従業員に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】は上の人間だけが高く見せてるだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:社長がカリスマ性があり身近にも感じられる会社でした。社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:店舗にもよりますが、アットホームな感じがし、古参社員が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:マナーなどが厳しいので、きちんとしたお食事の席などで役
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大阪府大阪市西区南堀江1丁目14-26中澤唐木ビル 6F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人材不足のために、教育、研修環境はまだまだ整っていないように... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷2丁目10-6山田青山ビル 5F
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:わりと社長との距離が近いのでいろいろと挑戦しやすい環境にあり... 続きを見る
2.9
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:滅私奉公が前提。なか卯で歳を重ね、役員クラスになればゼンショ... 続きを見る
3.6
北海道札幌市北区北十二条西3丁目2-13
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様第一だったが、従業員の満足度が最終的にお客様満足度へ繋... 続きを見る
2.7
熊本県熊本市中央区花畑町4-3太陽生命ビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部
企業カルチャー・社風:自分の得意分野を伸ばすことができる。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
4.0
福岡県博多区店屋町7-28
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回答者: 男性/ 接客や調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
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宮崎県小林市細野288-1
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3.2
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 22F
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2ダイニング
企業カルチャー・社風:社風、各飲食店舗挑戦する機会、風通しの良さなどは組織体制・コ... 続きを見る
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